各单位、各部门：
根据《桂林师范高等专科学校绩效考评办法（试行）》（校行字〔2015〕16号）文件精神，现将学校2015年度绩效考评工作通知如下：
一、考评原则
绩效考评工作坚持公开、公正、公平的原则，坚持全面考评、突出重点与注重实绩相结合的原则。
二、考评内容
（一）对单位（部门）的绩效考评内容
1．对教学单位的绩效考评内容主要包括教学工作、科研工作、学生工作、内部管理、党建与作风建设和工作创新等方面情况。考核指标体系详见校行字〔2015〕16号附件1。
2．对党政（含工会、团委）、教辅、后勤部门的绩效考评内容主要包括常规工作、服务质量、工作能力、内部管理、重大工作、党建与作风建设等方面情况。考核指标体系详见校行字〔2015〕16号附件2。
（二）对教职工的绩效考核内容
对教职工的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，依据教职工的岗位任务，全面检查其教学与科研、管理与服务等岗位任务的完成情况，突出业绩考核。
三、考评方法
（一）学校成立绩效考评工作领导小组，负责对各单位（部门）的考评，同时负责对中层干部的年度考评。
组 长：王源平 陈慕杰
副组长：蒋 伟 唐月忠 蒋彦忠 何红雨 谢 明
成 员：由相关单位（部门）负责人组成。
绩效考评工作领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部（人事处），负责绩效考评的组织和实施工作。
绩效考评工作领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部（人事处），负责绩效考评的组织和实施工作。
（二）学校成立两个绩效考评工作小组，第一考评组由党政相关部门负责人组成，负责对教学单位开展绩效考评工作；第二考评组由教学单位负责人组成，负责对党政（含工会、团委）、教辅、后勤部门开展绩效考评工作。
（三）各单位成立绩效考评工作小组，负责对本单位（部门）教职工的年度考评，考核结果报学校审核与备案。
四、考评程序
（一）单位考评
1．2015年12月14—20日，各单位（部门）自评及准备相关材料。
2．2015年12月21—24日，学校组织绩效考评工作小组对各单位（部门）开展实地考评工作。
3．2015年12月28—31日，召开教职工代表会议，对各单位（部门）工作进行民主考评。会议程序：（1）各单位（部门）负责人代表本单位（部门）作工作述职汇报；（2）民主评议。参会人员对各单位（部门）日常工作情况进行打分。会议具体时间及参加考评的人员另行通知。
4．2016年1月4—8日，学校绩效考评工作领导小组办公室对各单位（部门）考评情况进行统计分析，提出绩效考评初评意见。
（二）个人考核
1．校级领导干部由自治区党委组织部组织考核。
2. 中层干部的考核。包括党政（含工会、团委）、后勤、教学教辅部门的中层干部。主要程序：（1）召开单位（部门）民主测评会议（测评具体时间安排见附件2）。中层干部进行现场述职，参会人员根据平时掌握的情况和述职对中层干部评分；（2）召开学校民主测评会议。会议时间与学校对单位（部门）民主考评同时进行，会前在校园网上公布中层干部述职述廉报告，会上进行评分。
3．其他教职工。（1）个人小结；（2）单位民主测评；（3）所在单位提出考核初评意见。
（三）确定考评等次
单位（部门）绩效考评和教职工年度考核等次由校党委会、校长办公会研究确定。
1．单位（部门）绩效考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。绩效考评得分按教学单位和职能部门（含教辅、后勤部门）分别从高分到低分排序，良好及以上等次的比例控制在30%以内。
2．教职工考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的比例一般控制在15%左右（见附件1）。
（四）公布（示）绩效考评结果
2016年1月10—15日，公布单位绩效考评结果，并对2015年度考核拟定为优秀的教职工名单进行公示。
五、材料报送要求
（一）各单位（部门）于12月21日前把2015年度工作总结报告、单位绩效考评自评评分表（见附件3、4）及考核材料装订成册报党委组织部（人事处）干部人事科。
（二）中层干部于12月25日前，将2015年度述职述廉报告电子版发至党委组织部邮箱：zzb@mail.glnc.edu.cn。
（三）教职工年度考核初评意见汇总表和考核登记表，于2016年1月5日前交党委组织部（人事处）干部人事科。纸质版加盖单位公章，电子版发至组织部邮箱。
未尽事宜请与党委组织部（人事处）干部人事科联系，联系人：卢慧玲、王婷，联系电话：2835812。
